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Direzione Generale

Via Nizza,146 -
84124 Salerno
Codice Fisale e Partita Iva 03022580652
Segreteria tel. 089 693647 fax 089251629 -
email:
www.aslsalerno.it

Commissario Straordinario: Dott. Francesco DE SIMONE

La Direzione Generale è costituita dal Direttore Generale, dal Direttore Amministrativo e dal Direttore Sanitario e svolge le relazioni permanenti che consentono il perseguimento della missione direzionale.

ORGANI DELL'AZIENDA

1. Direttore Generale
2. Collegio Sindacale

IL DIRETTORE GENERALE

1. Il Direttore generale è il vertice al quale sono attribuiti i poteri di gestione, di rappresentanza legale e la responsabilità complessiva dell’Azienda (art.3 Dlgs 229/99).
2. Tra le competenze del Direttore Generale rientrano:

• La definizione degli obiettivi e dei programmi aziendali, nel quadro della programmazione sanitaria nazionale e regionale
  
• L’adozione di direttive generali per la gestione dell’Azienda
  
• La definizione di atti di indirizzo interpretativi ed applicativi in materia di norme nazionali e regionali
  
• L’adozione di tutti gli atti relativi al piano pluriennale di attività
  
• L’adozione di tutti gli atti relativi alla programmazione finanziaria e di bilancio
  
• L’individuazione delle risorse umane, materiali ed finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra le strutture
  
• L’adozione degli atti relativi all’assunzione del personale
  
• La verifica di rispondenza dei risultati della gestione alle direttive generali impartite, con il supporto del nucleo di valutazione;
  
• La nomina del Collegio sindacale;
  
• La nomina o la revoca del direttore amministrativo e del direttore sanitario
  
• La nomina del collegio di direzione e del consiglio dei sanitari;
  
• La nomina del nucleo di valutazione;
  
• La nomina del collegio tecnico;
  
• L’adozione dell’atto aziendale
  
• L’adozione degli atti soggetti all’approvazione della Giunta regionale.
  
• La nomina e la revoca degli incarichi di struttura complessa e semplice; il confe-rimento di incarichi di natura professionale, di consulenza, studio e ricerca, di funzioni ispettive di verifica e controllo; il conferimento di incarichi mediante contratti a tempo determinato per funzioni di particolare rilevanza ed interesse strategico; il conferimento di incarichi mediante contratti a tempo determinato per l’attuazione di progetti finalizzati; la nomina e la revoca degli altri incarichi alla dirigenza, anche su proposta del Direttore sanitario, del Direttore amministrativo, del Comitato di dipartimento, del Direttore di dipartimento, di Presidio, di Distretto e degli altri responsabili di strutture complesse, secondo le rispettive competenze;
  
• La disciplina dell’attività libero-professionale
  
• L’adozione di regolamenti interni per l’organizzazione, la gestione ed il funziona-mento dell’Azienda;
  
• L’adozione ed approvazione del programma delle attività territoriali (art. 3-quater comma 3, lettera c)
  
• L’adozione di tutti quegli atti che la normativa attribuisce alla sua competenza diretta in quanto titolare della funzione di governo dell’Azienda.
  

IL COLLEGIO SINDACALE

1. E’ nominato dal Direttore generale ai sensi dell’art. 13 del Dlgs 502/92 e successive integrazioni e modifiche. Esso rappresenta un organo istituzionale esclusivo dell’Azienda.
   
2. I componenti del collegio sindacale ispirano l’esercizio delle rispettive funzioni al principio della massima collaborazione e della sinergia operativa, favorendo costanti e reciproche forme di coinvolgimento e di consultazione, con particolare riferimento alla fase istruttoria dei provvedimenti che più incidono sul processo di programmazione e gestione dell’Azienda.
   
3. Il collegio sindacale ottempera ai seguenti compiti:
         a) verifica l’amministrazione dell’Azienda sotto il profilo economico;
         b) vigila sull’osservanza della legge;
         c) accerta la regolare tenuta della contabilità e la conformità dei bilanci alle risultanze dei libri e delle scritture contabili ed effettua periodicamente verifiche di cassa;
         d) riferisce trimestralmente alla Regione sui risultati del riscontro eseguito, denun-ciando immediatamente i fatti qualora vi sia fondato sospetto di gravi irregolarità;
         e) trasmette con cadenza semestrale apposita relazione sull’andamento delle attività dell’Azienda al Presidente della Conferenza dei Sindaci.
   
4. I componenti del Collegio possono procedere ad atti di ispezione e controllo, anche individualmente
   
5. Il Collegio sindacale dura in carica tre anni ed è composto da cinque membri di cui due designati dalla Regione, uno designato dal Ministero del Tesoro, uno dal Ministero della Sanità e uno dal Presidente della Conferenza dei Sindaci.
   

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